Для того, чтобы человек был счастлив, он должен найти равновесие между временем, которое он проводит на работе, и временем, предназначенным для семьи. Однако исследование международной организацией WorldatWork показывает, что всё большее количество работодателей ценят подчинённых, у которых вообще нет личной жизни.

Начиная с 2003-го года, организация WorldatWork проводит в октябре национальную кампанию по информированию, которая пропагандирует необходимое равновесие между временем, отводимым на профессиональную деятельность и временем на личную жизнь. По мнению экспертов, этот баланс необходим в том числе и как основа успешного карьерного продвижения. Но в 2011 году организаторы обращают внимание на серьёзный разрыв между убеждениями руководителей предприятий и проводимой ими политикой.

Согласно результатам исследования, ведущие менеджеры считают, что идеальный подчинённый - тот, кто готов работать дополнительные часы каждый раз, когда это нужно. Более половины руководителей ждут, что их подчинённые будут заранее готовы к такого рода требованиям.

Сорок процентов из них также считают, что самые успешные работники - это те, у кого вообще нет личной жизни, нет семьи, детей и личных проектов. Более того, у работников с гибким графиком посещения - минимальные шансы для продвижения по карьерной лестнице. И свыше 30 процентов руководителей не готовы принять на работу человека, заинтересованного в свободе передвижения.