Продолжительность неоплачиваемого отпуска может возрасти с 60 до 120 дней. Это лишь одно из положений проекта поправок в Трудовой кодекс, который рассмотрит сегодня комиссия по социальной защите, здоровью и семье.  

Документ также предусматривает, что испытательный срок для неквалифицированных работников, руководителей, заместителей и бухгалтеров могут продлить с 15 до 30 дней. 

Более того, индивидуальный трудовой контракт можно будет расторгнуть при письменном согласии сторон.

Кроме того, заключение контракта на определённый срок станет возможным в случае предоставления работодателя весомых доводов.