С острой нехваткой персонала сталкиваются больницы и школы Резинского района. Чтобы решить эту проблему, местным властям предстоит принять ряд мер по стимулированию молодых специалистов для заполнения вакансий.

Виктору 28 лет, он работает стоматологом в Резине. Окончив столичный вуз, он решил вернуться в родной город.

«Если бы я не был из семьи врачей, то не стремился бы сильно в район, потому что в районе очень низкий заработок, условия труда очень плохие»,  - отмечает он.

Молодой врач уверен, что систему здравоохранения необходимо реформировать.

«Чтобы специалистов из Кишинева привлечь в районы, нужно поднимать зарплату для людей, которые работают по 20-30 лет в медицине. У них низкий заработок. У нас, как у молодых специалистов еще ниже», - говорит Виктор.

Пока же Резинская райбольница и центр семейных врачей сталкиваются с острой нехваткой персонала. 

«Последний молодой специалист к нам приехал 10 лет назад. Из 33 врачей, десять достигли пенсионного возраста. Средний возраст в коллективе - 55 лет. Молодые интерны к нам приходят на месяц-два, но после резидентуры никто не остаётся», - сообщает замдиректора Резинской районной больницы Лилия Гордиенко.

Аналогичная ситуация - и в музыкальной школе. Из-за отсутствия учителей, снижается и число учеников. Правда, местные власти, похоже, нашли выход из положения. 

«В большинстве школ района есть свой транспорт и сами директора предложили привозить детей в художественную и музыкальную школы на автобусах», - говорит глава управления культуры Резинского района Анжела Раку.

Районные власти разработали программу, по которой при устройстве на работу молодые специалисты будит получать по три тысячи леев.

«Помимо этой финансовой поддержки, мы решили предоставить молодым специалистам жилье, а также  оплачивать им коммунальные услуги. И этот план действий будет расширяться», - отметила председатель Резинского районного совета Элеонора Граур.