Работодателям и наемным работникам предложат договариваться о сохранении коммерческой тайны. В случае увольнения сотрудники не смогут устраиваться в конкурирующие фирмы, но будут получать ползарплаты на бывшем месте работы до истечения контракта. Так называемую норму неконкуренции предлагает включить в трудовой кодекс депутат Петру Штирбате. Некоторые предприниматели приветствуют инициативу, другие - сомневаются в её эффективности. 

По словам либерал-демократа Петру Штирбате, такая норма позволит остановить чрезмерную текучесть кадров. При этом депутат отмечает, что заключение подобных договоров - дело добровольное, и в каждом случае должно обсуждаться отдельно. 

«Уже есть обращения в суды, в которых работодатели заявляют, что их бывшие сотрудники подвели их в том, что касается базы данных. При этом доказать это в суде невозможно - ведь в контракте ничего подобного не оговаривалось. Поэтому мы предлагаем ввести норму неконкуренции», - сказал он. 

Некоторые руководители компаний говорят, что такая норма нужна. И они готовы платить компенсации. 

«Это, в первую очередь, поможет в определённой степени сохранить стабильность коллективов страховых компаний, потому что текучесть кадров не приносит ничего хорошего. Так будет чётко установлено, каковы права и обязанности работника и работодателя», - отметил руководитель страховой компании Михаил Мазаренко. 

Другие же предприниматели к таким новшествам не готовы. «Я не готов заключать такие договоры, как бы мне этого ни хотелось. У меня были случаи, когда уходили талантливые менеджеры. Я относился к этому с пониманием. Каждый предприниматель, каждый директор должен оценивать свои бизнес-риски. Я хочу предлагать своим работникам условия, при которых у них не будет желания менять место работы», - сказал глава брокерской компании в страховании Борис Блажко. 

«Большого смысла не будет в этой компенсации. Потому что человек, который, допустим, будет работать у меня, может легко консультировать другую фирму неофициально и получать отсюда ползарплаты, и там неофициально получать зарплату», - считает директор туристического агентства Ион Курмей. 

Авторы законопроекта предлагают ограничить срок, в который работник не сможет устраиваться на новое место работы, двумя годами. В документе также оговаривается, что норма неконкуренции не будет действовать в том случае, если контракт был расторгнут по независящим от сторон причинам.