Молдова сталкивается с острым кризисом в отношении квалифицированной рабочей силы. Кадровики отмечают нехватку профессионалов, которая с каждым годом только увеличивается. В то же время большинство сегодняшних студентов хотели бы работать в иностранных компаниях, за хорошие деньги и желательно в Кишинёве.

Кадровики озабочены и уровнем знаний желающих устроиться на работу.  "Конечно, необходима специальная подготовка, так как, работая в банке, необходимо знать ряд практических моментов, а учитывая, что рынок широкий, их обучаем, занимаемся уже мы", - говорит начальник отдела кадров Оксана Лавушкина.

Работодатели говорят, что существует большой разрыв между требованиями по устройству экономических агентов и уровнем знаний выпускников университетов.

"Чтобы достичь высокого уровня конкурентоспособности 80 процентов устраивающихся на работу нуждаются в дополнительных инвестициях. Учебные заведения должны адаптировать учебные программы таким образом, чтобы соответствовать требованиям рынка", - отметила начальник отдела кадров Светлана Бородач.

Представители академической среды оспаривают мнения кадровиков. "Мы периодически организовываем встречи с бизнесменами, чтобы выяснить, каким должен быть список предметов, на чём ставить акценты, каковы требования, предъявляемые к уровню знаний и прочего", - заявил ректор АЭЗМ Григорий Белостечник.

Студенты признают, что университетских знаний на практике оказывается недостаточно. «Я не отвечаю требованиям, предъявляемым при приеме на работу в офисе, то есть для того, чтобы получить работу в хорошем месте», - сказал парень.

"Все работодатели, принимая на работу, требуют от нас - студентов - только окончивших университет, двухлетний опыт работы. Мы в обязательном порядке нуждаемся в тренингах", - отмечает девушка.

Данные опроса свидетельствуют, что 75% опрошенных молодых людей хотели бы работать в иностранных компаниях.