Сотрудники детского сада в Петербурге, воспитаннику которого Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) обязал выплатить 25 тысяч евро за жестокое обращение с ребенком в 2005 году, не могут быть уволены, пока суд не докажет их вину, сообщили РИА Новости в городском комитете по образованию.

Как сообщала в марте межрегиональная общественная организация "Комитет по предотвращению пыток", ЕСПЧ вынес решение по жалобе несовершеннолетнего жителя Санкт-Петербурга на жестокое обращение с ним в детском саду в 2005 году, а также на неэффективное расследование этих фактов в России.

Согласно жалобе ребенка, его, в частности, укладывали спать в туалете, запугивая крысами, а во время дневного сна заставляли стоять босиком с поднятыми руками. Кроме того, как уточняет "Комитет по предотвращению пыток", мальчика периодически били кулаком в спину, а однажды ему заклеили рот клейкой лентой.

В 2005-2006 годах власти сообщали матери ребенка об увольнении заведующей детского сада и проведении служебного расследования. В январе 2009 года было возбуждено уголовное дело по статье "умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью", впоследствии прекращенное в связи с отсутствием состава преступления, а в октябре 2013 года жалоба в интересах мальчика поступила в ЕСПЧ, который присудил заявителю компенсацию морального в размере 25 тысяч евро.

"Комитет по образованию с уважением относится к Европейскому суду по правам человека и его решениям. В то же время, согласно Конституции РФ, обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его вина не будет доказана и установлена приговором суда по российскому законодательству… В этой конкретной ситуации ни решением ЕСПЧ, в котором не приводятся имена фигурантов дела, ни решением российского суда не определены виновные в совершении преступления. Сотрудники детского сада не были осуждены, поэтому имели право продолжать работу. Законных причин для их увольнения без признания вины судом у работодателя нет", — сообщили в пресс-службе комитета по образованию Петербурга со ссылкой на начальника юридического отдела ведомства Евгению Роговцеву.

По ее словам, в тех случаях, когда какой-либо работник образовательного учреждения признается виновным в судебном порядке, он незамедлительно лишается права работать в системе образования. "Эта норма трудового законодательства в Санкт-Петербурге соблюдается строго", — отметила Роговцева.