Наши соотечественники все чаще выбирают удаленную работу. Обусловлено это, как отмечают работодатели, гибким графиком. Особенно этот вариант подходит семьям с маленькими детьми.

Виктория Наку находится в декретном отпуске. Сейчас она работает удалено на итальянскую кредитную компанию.

"Мне не нужно работать с утра до вечера, работаю сколько могу. Все официально, стабильная зарплата, есть свободное время. И ребенка не приходится оставлять самого", - сказала оператор Виктория Наку.

Выгодно это и работодателям, которые экономят на содержании офисов.

"Для работодателя - это плюс, поскольку он экономит на административных расходах. Что же касается работающих удаленно у компьютера, у них есть возможность совмещать две работы, либо сидеть с детьми", - отметила администратор Бюро переводов Кристина Кожокарь.

Предложений об удаленной работе в интернете много. Например, один из работодателей предлагает соискателям по два доллара за перепост ссылки с рекламой.

"Когда вы регистрируетесь, вам предоставляют серию видеоуроков. Контракт не заключают, но вы ничем не рискуете поскольку, в принципе, ничего не вкладываете."

В то же время юристы призывают граждан заключать трудовые контракты.

"В соглашении должны быть прописаны все трудовые положения: начиная с обязанностей сотрудника, зарплаты, способа выплаты зарплаты, социальные и медицинские гарантии, срок контракта, срочный или бессрочный, а также способ урегулирования конфликтов", - отметил юрист Виталий Постолаке.