Работодатели могут получить право увольнять сотрудников, достигших пенсионного возраста. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработало министерство социальной защиты. Если пенсионер захочет работать, он может отказаться от пенсии. Патронаты новшества поддерживают, профсоюзы же - категорически против. Разнятся и мнения самих работников.

В министерстве социальной защиты говорят, что принятие этих поправок позволит регулировать ситуацию на рынке труда.

«Не нужно воспринимать это как обязательство. Это право, которое может быть использовано, в зависимости от профессиональных возможностей людей и нужд предприятий. С этим предложением выступили патронаты, мы обсудили его в рамках трёхсторонней комиссии», - сообщила министр социальной защиты Валентина Булига.

«Речь идет о соблюдении прав работодателя, и мы приветствуем это изменение. В случае, если сотрудник способен продолжать работу, работодатель может заключить с ним контракт на ограниченный срок», - сообщил председатель Конфедерации патронатов Леонид Череску.

Представители профсоюзов, в свою очередь, считают, что поправки ущемят права пенсионеров.

«Мы не поддержим внесение поправок в действующее законодательство, которые прямым или косвенным образом ущемляют права и интересы работников. Эта норма в определённой степени невыгодна работникам, которые достигли пенсионного возраста. Особенно тем, у кого маленькие пенсии», - заявил глава юридического отдела НКПМ Ион Прегуза.

Мнения людей о проекте нового закона разнятся:

«Люди, когда пришло время, должны выходить на пенсию. Чтобы молодежи не пришлось уезжать за границу».

«Я считаю, что если работодатель захочет кого-то уволить, он всё равно уволит. Я не думаю, что в нашей стране это на что-то сильно повлияет».

«Здоровые люди, достигнув пенсионного возраста, ещё могут работать. Молодые не всегда могут их заменить».

По данным Национального бюро статистики, число людей, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, составляет почти 60 тысяч человек.