Трудовые контракты станут жестче, и работодатель сможет вносить в них изменения до истечения срока действия. Это предусматривают поправки в Трудовой кодекс, которые накануне одобрило правительство.

Законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьей. Она регламентирует ситуации, когда один или несколько работников не могут исполнять обязанности по уважительным причинам. Если в таких условиях предприятие простаивает, работодатель сделает перерасчет зарплаты, и работник будет получить две трети от оклада. При этом выплата не должна быть ниже установленной минимальной заработной платы. 

Но если работник виновен в простое предприятия, перерасчета не будет.

Согласно предложенным поправкам в статью о техническом простое, он не может длиться дольше четырёх месяцев, а работники должны в этот период получать 50% от основного оклада. 

Поправки обязывают работодателя в случае несвоевременной выплаты заработных плат увеличить компенсации работникам втрое. Размер выходного пособия при увольнении работника предлагается ограничить шестью средними ежемесячными зарплат.