Трудятся вполсилы. С увеличением числа заражений коронавирусом многие молдавские работодатели перевели часть сотрудников на удаленную работу. Однако, по их словам, после этого эффективность их работы снизилась почти на 50 процентов.

Такого же мнения придерживается и директор одного из туристических агентств Ион Курмей: "Конечно, это влияет на командную работу и количество возникающих идей, даже несмотря на то, что мы проводим совещания. Креативные идеи появляются при живом общении. Разумеется, это ведет к творческим потерям".

К такому выводу директор агентства пришел после того, как провел мониторниг 10 сотрудников, работающих не в офисе: "В командной работе всегда есть конкуренция. Но когда мы находимся дома, можно заварить чай или что-то другое, отложив задачи на второй план. Продуктивность тех, кто работает вне стен офиса, составляет 50 процентов".

Чтобы мотивировать сотрудников, некоторые работодатели предлагают бонусы в конце месяца при условии, что работники выполнят все задачи.

"Но, на мой взгляд, этого недостаточно, чтобы дисциплинировать персонал и заставить всех работать так же, как в офисе. Дома всегда возникают какие-то посторонние занятия", - считает Курмей.

Между тем, психологи говорят, что к ним обращается все больше пациентов, у которых, из-за отсутствия социализации, развивается депрессия, появляются приступы раздражительности и бессонница.

"Когда мы работаем из дома, вся семья находится рядом. Все происходит в одном пространстве, и это очень раздражает. Когда мы отправляемся в офис, а потом возвращаемся домой, происходит смена "картинки". Но когда вы на удаленке, эта грань стирается", - сказала  психолог Чезара Дилевская.

Психологи говорят, что в таких условиях семейные конфликты неизбежны, и советуют контролировать раздражение и выходить на прогулки. В мае депутаты одобрили проект поправок в Трудовой кодекс, регулирующий организацию удаленной работы.