Глава Национального центра по борьбе с коррупцией Виорел Кетрару признает, что некоторые сотрудники учреждения были приняты ранее на работу на основании телефонных звонков и при покровительстве влиятельных лиц. Заявление было сделано в интервью для Europa Liberă. В то же время, новый директор НЦБК отметил, что экзамены, через которые он прошел, чтобы быть принятым на эту должность, были трудными и не совсем приятными.

«Эффективность учреждения будет зависеть от тех, кто в нем работает, от их навыков и качеств. Процесс трудоустройства предполагает процедуры на базе критериев эффективности и профессинализма. Ранее в штате было около 600 сотрудников, но не всегда они соответствовали критериям профессионализма, и у них не было навыков для того, чтобы противостоять давлению и влиянию.Мы должны признать, что множество сотрудников ранее было устроено на работу на основании телефонных звонков и покровительства», - сообщил Виорел Кетрару.

Глава НЦБК считает, что будущие сотрудники учреждения должны проходить через такой же конкурс, через который пришлось пройти ему тогда, когда он был избран на эту должность.

«Это было большим стрессом для меня лично, так как это была процедура не из приятных, но, однако, могу сказать, что я прошел ее. Поэтому они тоже должны пройти отбор, так как ранее назначение на должность проходило по неизвестным никому критериям, и после этого в учреждении появлялись сотрудники, директор, если говорить формально, то они были котами в мешке. Теперь эта процедура больше не действует», - добавил Кетрару.

Publika.md напоминает, что 25 октября кандидатура Виорела Кетрару на пост главы НЦБК была одобрена депутатами парламента.

Постоянная парламентская комиссия по вопросам права, назначениям и иммунитету объявила Виорела Кетрару кандидатом, прошедшим конкурс на пост главы Национального центра по борьбе с коррупцией.

На должность директора НЦБК изначально претендовали 22 кандидата.