Опрометчивый публичный пост в социальных сетях - Facebook или "ВКонтакте" - может аукнуться отказом при попытке устроиться на работу в серьезную компанию. Исследование, проведенное недавно компанией Device Research, впервые оценило вероятность такого исхода.

Исследование Device Research выявило, что работодатели действительно очень часто проверяют аккаунты в социальных сетях своих потенциальных работников. Отказать в приеме на службу могут и из-за одного-единственного не понравившегося поста. И, пожалуй, главная цифра - каждый десятый человек в возрасте от 16 до 34 хоть раз сталкивался с тем, что его не принимали на работу из-за неудачной записи или комментария в в Facebook, Twitter или другой соцсети.

Несмотря на столь удручающую статистику, 66 процентов молодых людей не заботятся о том, что их профайлы в соцсетях могут помешать карьере. Большинство людей воспринимают свои аккаунты как нечто для друзей, а не для работодателей.

В США некоторые штаты начали бороться с увольнениями из-за постов на соцмедиа, отмечает Вести.ру. Введены законы, по которым работодатель не имеет права требовать от сотрудников предоставлять пароли от своих профилей в соцсетях.