Сотрудники Google, которые ранее были востребованы в проектах компании, однако в данный момент не работают над ними, получают зарплату просто за то, что не переходят на работу к конкурентам и не реализуют собственные проекты, пишет ЦП.

«Запасные сотрудники» могут проводить в ожидании работы от нескольких недель до месяцев и даже лет, пишет Business Insider.

По мнению Google, такой подход выгоден компании: это почти исключает необходимость в найме сотрудников и значительно удешевляет реализацию новых инициатив. Кроме того, стратегия предполагает, что незанятые специалисты сами придумывают новые проекты, которые впоследствии реализовываются внутри компании.

В большинстве случаев получившие длительный оплачиваемый отдых специалисты позже привлекаются к работе.