Будущие сотрудники Министерства внутренних дел отныне смогут быстрее проходить конкурс на желаемую должность. Для этого в ведомстве создали новую структуру - Департамент отбора и оценки. Он будет искать кандидатов автоматически, на базе специальной компьютерной программы.

По словам министра внутренних дел, упрощение процедуры найма позволит быстрее восполнить нехватку рабочих кадров и снизить бюрократические проволочки. Созданный с нуля Департамент отбора и оценки работает в одном из корпусов Академии имени "Штефана чел Маре" в пилотном режиме с мая.

На площади в 500 квадратных метров располагаются несколько просторных залов с компьютерами, а также административные помещения. Здесь смогут проходить психологическую оценку будущие работники МВД.

"В-первую очередь, это уменьшить с месяца до двух недель время обработки документов, поданных кандидатами".

Если раньше, желающие работать в структурах МВД должны были проходить собеседование и психологическую оценку со специалистами, то отныне этот процесс будет по большей части автоматизирован. Таким образом в ведомстве планируют усилить борьбу с коррупцией и бюрократией при найме на работу.

"Процедура следующая - человек регистрируется на специальной платформе. Через нее он отправляет все необходимые документы. И если комиссия после проверки решает, что он годен, человека, также онлайн, приглашают на тестирование".

Психологическая оценка занимает от двух до четырех часов и проходит в компьютерном зале. Кандидат должен ответить на ряд специально подготовленных вопросов, а система выдает заключение. Затем кандидат отправляется на обязательное медицинское освидетельствование.

"Эти тесты мы закупили в Румынии, они соответствуют международным стандартам, и мы рады, что можем использовать их в Молдове. Тесты определяют уровень интеллекта кандидата, его психотип, а также наличие клинических патологий".

Создание новой структуры обошлось в 218 тысяч долларов США. Из них 197 тысяч были предоставлены Посольством США в рамках проекта "Поддержка реформы правоохранительных органов в Молдове, который внедряет Программа развития Организации Объединенных Наций. Остальные средства - вклад МВД.

"Важность проекта заключается в модернизации систем Министерства внутренних дел Республики Молдова. При помощи этого проекта мы способствуем улучшению отбора кандидатов, а также отбору более компетентных специалистов".

По данным Министерства внутренних дел, на данный момент в структурах ведомства ваканты свыше 2000 должностей.