Работники по-прежнему жалуются на работодателей, хотя совсем недавно штрафы за нарушение трудового законодательства заметно увеличили. В прошлом году инспекторы выявили около 80 тысяч нарушений, а жалоб от работников получили более трех тысяч. 

Строитель Анатолий Кысса добивается восстановления на работе после тяжёлой болезни. По его словам, его заставляют уволиться по собственному желанию.

«Случился у меня инфаркт, я попал в реанимацию, больницу и вот я пять месяцев на больничном листе. Мне сказали, что не могут предоставить работу, потому что на стройке нет такой работы - лёгкого труда и чтобы я написал заявление об увольнении сам», - рассказал Анатолий Кысса.

Анжелу Грэдинарь заставили уволиться после того, как она вышла на больничный. При этом в выплате компенсаций женщине было отказано.

«Я вышла на больничный. Мне много раз звонили, спрашивали, не беременна ли я. Я сказала, что нет, но меня всё равно заставили написать заявление об увольнении. Я уволилась, потому что меня вынудили», - говорит бухгалтер Анжела Грэдинарь.

Представители патронатов говорят, что для решения таких проблем в законы вносят поправки. А ответственность за нарушение прав работников несёт каждое предприятие в отдельности.

«Мы выступаем за законные отношения с государством, потому что те, кто работает с двойной бухгалтерией, наносят ущерб и государству, и тем предпринимателям, которые соблюдают закон», - отметил глава Конфедерации патронатов Леонид Череску.

По данным Инспекции труда, самые распространенные нарушения прав работников - несоблюдение правил безопасности на рабочем месте, задержка зарплат, отказы в выдачи пособий и компенсаций.

Штрафы за нарушение трудового законодательства составляют 7-10 тысяч леев.