На следующем заседании правительство намерено изменить более 20-ти статей Трудового кодекса. Поправки были согласованы с профсоюзами и патронатами. Их цель - устранить пробелы и привести местные законы в соответствии с европейскими.

В трудовом кодексе появится новая статья - о запрете незаконного трудоустройства и для работников, и для работодателей.

Также патронаты настояли на сокращении пособий, выплачиваемых работникам за так называемый технический простой - это когда людей отправляют в вынужденный отпуск на время, когда предприятие приостанавливает работу.

Сейчас работники получают в таком случае 75% зарплаты. А будут - только 50%. Срок технического простоя будет сокращен с 6-ти до 4-х месяцев в течение года.

С другой стороны, власти хотят увеличить срок пребывания в работников в отпуске за свой счет с двух до четырех месяцев. 

Профсоюзы говорят, что поправки не ущемят работников в правах.

«Предложенный проект поправок в трудовой кодекс - это компромисс социальных партнеров, достигнутый на переговорах, которые вели специалисты», - отметил глава юридического департамента НКПМ Ион Пригуза.

В то же время представители патронатов жалуются, что большинство их предложений осталось без внимания.

«В первую очередь, мы бы хотели исключить такое понятие, как «согласие профсоюзов» из молдавского законодательства. Речь идет о том, что работодатель должен получить одобрение профсоюзов, когда решает уволить работника», - заявил глава управления Конфедерации патронатов Владислав Каминский.

Правительство, в свою очередь, намерено внести в трудовой кодекс и другие изменения, предварительно согласовав их с патронатами и профсоюзами.

«Речь идет о первом абзаце восьмой статьи, где предлагается после слова «пол» внести словосочетание «сексуальная ориентация». И статья 82-я, пункт «и», где будет ясно говориться о расторжении трудового контракта по независящим от воли сторон обстоятельствам, с работниками, занимающими руководящие должности, по достижению 65-тилетнего возраста», - сообщил первый вице-премьер Михай Молдовану.

Действующий трудовой Кодекс Молдовы был принят в 2003-м году.