Согласно исследованию компании Mercer, которая специализируется в области человеческих ресурсов, в Европе женщины, занимающие руководящие посты, получают меньше, чем мужчины.

Так, самый большой разрыв в оплате труда наблюдается в Германии. Общий размер зарплаты вместе с премиями и бонусами у немок примерно на 22 процента меньше, чем у представителей сильного пола.

В Швеции женщины, которые занимают руководящие должности, получают на 20 процентов меньше, чем мужчины. В Румынии руководители-женщины зарабатывают на 14 процентов меньше, чем мужчины, занимающие аналогичные посты.

В Сербии женщины-боссы получают на 12 процентов, а на Украине - на пять процентов меньше чем мужчины.