Руководители некоторых частных предприятий недовольны положениями нового закона, согласно которому не менее пяти процентов рабочих мест должны быть предоставлены людям с ограниченными возможностями. Кроме этого, работодатель должен обеспечить инвалидам соответствующие условия труда. Бизнесмены считают эти требования очень затратными и невыгодными, а министерство труда грозит им санкциями за несоблюдение закона. 

Закон требует от работодателей обеспечивать людям с ограниченными возможностями гибкий график работы. Продолжительность трудового дня не должна превышать шести часов, а их отпуск должен длиться два месяца.

«Эти положения лишь оттолкнут экономических агентов. Это обязанности, это требования и нет никакой выгоды для предприятий, которых заставляют создавать рабочие места», - отметил работодатель Александра Кан.

На этом предприятии есть работники с нарушениями слуха и речи. Перед трудоустройством они прошли специальную подготовку. 

Кодекс об административных правонарушениях пока не предусматривает наказания за нарушение закона о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями. В министерстве труда уверяют, что внесут необходимые поправки и призывают экономических агентов к толерантности.

«Почему в некоторых развитых, передовых странах механизм работает, и никто не протестовал, в Молдове опять наблюдаем то, что присуще именно нам. Это просто трагедия для нас, что у нас такое отношение и такое понимание ситуации», - подчеркнула министр труда и социальной защиты Валентина Булига.

В Республике Молдова около 180 000 человек с ограниченными возможностями.