Основная проблема работодателей в Молдове – отсутствие квалифицированной рабочей силы. Причина этого, по мнению экспертов-кадровиков, кроется в том, что большинство профессионалов уехало за границу. Молодёжь, в свою очередь, жалуется, что устроиться на работу крайне непросто – не хватает опыта или убедительности в ходе собеседования.

Эксперты-кадровики отмечают, что у молдавских работодателей нередко возникают проблемы с поиском достойных квалифицированных кадров.

«Очень мало квалифицированных кадров в Молдове. Очень сложно найти по вакансии достойных кандидатов, на тех условия, которые предлагает работодатель. Проблема кандидатов – отсутствие достаточного количества вакансий для выбора. Но основная проблема в том, что кандидат не может грамотно составить резюме и подготовиться к собеседованию должным образом», - поясняет эксперт-кадровик Федор Макарь.

Не все согласны с мнением экспертов о том, что опыт дает преимущества при трудоустройстве.

«Несмотря на то, что законодательство предусматривает трудоустройство по конкурсу, это, к сожалению, часто лишь формальность, так как в конце концов на работу берут тех, кого надо», - говорят одни.

«Очень трудно. Прежде всего, у нас очень развито кумовство, плюс отсутствие опыта и связей», - добавляют другие.

Эксперты считают, что в нынешнем году рынок труда не претерпит существенных изменений. По их словам, компании будут дорожить ценными сотрудниками. При условии, что европейский кризис не сильно затронет нашу страну.