Личные качества, знания и энтузиазм важнее опыта. Работодатели по всему миру пересматривают критерии отбора персонала. Меняются тенденции и в Молдове. 

Последнего отчет ManpowerGroup - известной американской компании по подбору персонала - показывают, что работодатели теперь ценят не опыт, а компетентность кандидата, знание иностранных языков и желание постоянно повышать свой уровень.

"Нужны молодые энтузиасты, общительные, инициативные, способные выдвигать новаторские идеи", - сказала представитель телекоммуникационной компании Кристина Спыну.

"Хороший кандидат - это тот, кто прошел обучение по специальности. Но и это не главный критерий, обычно мы принимаем решение в зависимости от личных качеств соискателя. Их мы определяем на собеседовании или по результатам теста. Если находим хорошего кандидата, можем даже создать для него специальную должность", - отметил глава отдела кадров группы винодельческих компаний Виктор Ротарь.

Опыт работы теперь важен только в отдельных специальностях.

"Есть должности, для которых важен именно опыт. Наша компания - важный игрок на рынке. Но набираем и выпускников, особенно в отдел производства", - сообщила рекрутер компании пищевой промышленности Лилия Чеботарь.

И сами вчерашние выпускники теперь хотят найти не просто работу, а место, где их будут ценить:

"Если есть возможность карьерного роста, я бы осталась в компании. Но если перспектив никаких - думаю, сменила бы место работы".

"Думаю, лучше периодически менять место работы. В новой компании - новые возможности. Нужно продвигаться по карьерной леснице".

По последним официальным данным, в Молдове - 44 тысячи безработных и шесть тысяч вакансий.