Почти 65% работодателей просматривают в соцсетях профили кандидатов, приславших резюме, и учитывают эту информацию при приеме на работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного международной антивирусной компанией ESET совместно с российским консультантом в области управления брендом работодателя - компанией FutureToday.

Согласно результатам опроса, в котором приняли участие более 1 500 пользователей и свыше 60 компаний-работодателей из разных отраслей, только 29 % соискателей как-либо редактируют содержание своих аккаунтов в соцсетях при поиске работы: удаляют фото и видео сомнительного содержания, вычищают список друзей, ставят более привлекательную аватарку.

"Еще 15 % опрошенных используют настройки приватности сервисов, заранее предполагая, что их личные профили могут заинтересовать работодателей. Они скрывают от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию, ограничивая ее видимость", - отмечают авторы исследования.

Более половины соискателей ничего не меняют в своих профилях, считая, что эта информация не интересна посторонним людям.

"Важно понимать, что кандидаты зачастую пользуются не одной, а сразу несколькими социальными сетями, и профиль в каждой из них может служить для разных целей. Например, профиль в сети "ВКонтакте" обычно больше носит развлекательный характер и служит для личных целей, а в Facebook - для неформального общения с более "формальными" друзьями", - говорится в исследовании.

Эксперты предупреждают, что профили в социальных сетях часто подвергаются атакам кибермошенников. Так, по данным ESET, 60 % пользователей как минимум один раз теряли доступ к аккаунтам в результате действий злоумышленников. Антивирусные эксперты просят не забывать об опасностях чрезмерной открытости в социальных сетях и рекомендует использовать настройки приватности не только при поиске работы, передает "Голос России" со ссылкой на ИТАР-ТАСС.